Cabaran Optimal & Motivasi Pengasuh

Cabaran optimal adalah cabaran yang berbentuk kesederhanaan (moderation) iaitu tidak terlalu senang dan tidak terlalu susah.

Jika cabaran terlalu senang....pengasuh akan cepat menjadi bosan.
Jika terlalu mencabar pengasuh pula akan rasa takut dan cemas.

Dalam melalui cabaran optimal, pengasuh akan mengalami satu tahap keseronokan yang tinggi. Keseronokan ini akan merangsang mereka untuk mengulangi dan memperbaikki lagi performa mereka.


Cabaran optimal adalah yang terbaik untuk memotivasikan pengasuh.


Perhatian:

Ketahui dahulu keupayaan pengasuh anda supaya anda dapat mengenalpasti cabaran yang sesuai dengan keupayaannya.

Cubalah, semoga berjaya.

PERINGATAN KESELAMATAN UNTUK SIMANJA

Kian hari anak kecil kita akan menjadi semakin bijak..

TETAPI..

Mungkin lama lagi baru kebijaksaannya akan setanding dengan keupayaan akal, bahasa dan kemahiran fizikalnya.

Dalam erti kata yang lain, banyak perkara dan 'stunts' yang mereka lakukan adalah dengan tanpa mereka sedari atau memahami kesan serta tindakbalasnya.

JADI...

* Kewaspadaan yang rapi (close vigilant) tetap menjadi the usul utama harian.

* Keselamatan peralatan, aktiviti, persekitaran & pergaulan tetap dipertingkatkan.

* Senantiasa menetapkan had (set limits) dan ingatkan peraturan asas (ground rules).
   TETAPI jangan terlalu mengharapkan anak kecil anda untuk ingat segala halangan
   yang anda beri hari ini, esok.

   Kreatif Partners.

WHAT ABOUT BABY 'BUAIAN'??

TELAH DIHARAMKAN DI TASKA-TASKA..Good move JKM!!

Why?? This is why:

i. Vigorous rocking can cause internal bleeding within the brain.
ii. Freak accidents can occur, like baby being thrown out of the 'buai' or get hit against the wall.
iii. Baby's head can dangled out of the 'buai' and may get strangulated by the 'kain'
iv. Baby's legs can dangled out of the 'buai' and baby may fell and be injured
v. If 'buai' is not properly attached to the ceiling, it can fall to the ground, baby and all and can results in many serious injuries.
vi. Tight 'buai' may suffocate the baby.

Continuing to use the 'buai' is courting with danger!!!

'BABY WALKER'... MEMBANTU atau MENGHALANG?

'Baby walker' adalah semata-mata TIDAK SELAMAT walaupun dengan pengawasan yang rapi dari dewasa.

Orang dewasa tidak dapat bertindak secepat perlu kerana Baby dalam 'baby walker' boleh dalam sekelip mata:

 i.  Cedera bila terlangar objek-objek & sudut-sudut yang tajam.
ii. Terjatuh tangga atau ke dalam takungan air/kolam/longkang.
iii. Tersangkut kaki/pakaian kedalam rodanya sendiri.
iv. Tersentap jika walker diikat dengan tali.
v. Mencapai bahan/benda yang biasanya ia tidak boleh.
vi Menarik sesuatu yang ia patut tidak boleh tarik
vi. Terhantuk dinding/perabut yang besar-besar
vii. Bergerak dengan kelajuan yang menakutkan ( 3-5 kaki sesaat!!)
viii. Terbabas ke luar pengawasan orang yang mengasuh.

Bertentang dengan namanya, 'baby walker' sebenarnya TIDAK membantu anak anda untuk cepat berjalan.

Malah posisi dan kedudukan bayi yang tidak natural ketika berada dalam 'walker' itu akan melambatkan perkembangan kemahiran-kemahiran yang diperlukan untuk berjalan secara natural.

Kaedah berfikir secara Islam

" Setiap malapetaka yang menimpa diri kamu disebabkan oleh kecuaian kamu sendiri...
Jadi seseorang yang ditimpa sesuatu cubaan, janganlah ia menyatakan Allah perbuat demikian padanya dengan sewenang-wenangnya sahaja...
Malah hendaklah ia memikirkan apakah kesalahannya sehingga ia ditimpa musibah."

..... Surah As Syura Ayat 30.

Langkah Utama :

*** Melatih diri jadi kritis atau cederung mengkritik diri sendiri.
*** Elak dari asyik berfikir secara apologetik.
*** Elak dari mencari kesalahan orang lain.

MOTIVATION FOR EMPLOYEES

Top 10 Ways to Motivate Employees.

i. Provide personal thanks.

ii. Make time for employees.

iii. Provide specific feedback.

iv. Create an open environment.

v. Provide information.

vi. Involve employees.

vii. Reward high performers.

viii. Develop a sense of ownership.

ix. Give chances to grow and learn.

x. Celebrate successes.

Bob Nelson in "1001 Ways to Reward Employees"